荒谬！公司要求员工自愿放弃社保

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　　从2016年进厂到现在已经上班7年了，进厂第二年公司问我要不要买社保，我说不买，后来到现在也一直没有购买社保，也没有向公司提出补偿。　　现在公司要我签协议，要我自愿放弃购买社保，对于这个协议不知道对我有没有影响，如果以后想买社保卡公司能帮我补缴吗？这个协议违法吗？　　协议违法，无效，所有懂点法律的都会这样告诉你。如果你反悔，将来要求单位补办社保，只要证据确凿，投诉到社保，社保部门都会要求单位补办。注意是有证据证明的在单位工作期间，这个并不容易，不能证明搞不清楚的就了结了。　　如果不幸发生了工伤，单位会承担全部用人单位的责任，走法律程序，单位一分也逃不掉。　　这个协议并不是完全无用，一般签订有这个协议，或单位有证据证明不交社保的原因确实在因为员工意愿，则以单位不交社保为理由解除劳动合同要求单位支付经济补偿金一般不会被支持，很显然这个违反民法的诚实守信原则。　　另外补交社保时，有证据证明的单位支付员工的社保补贴单位有权要求返还。　　另外，如果确实因员工意愿单位没交社保，将来反悔要求补交，意味着言而无信，人设崩塌，所以大多数国人没那么不讲脸面，真正要求补交社保的多是单位恶意不交社保或至少说不大清楚原因在于个人或单位，所以很多单位明知这样无效还在做。　　一般不交社保单位能获得很大的经济利益，所以责任大多在单位，但也不全是这样，有不少断断续续务工的农民工并不是办社保的收益者，不同地域社保转移前些年就办不好，十多年前，农民工离开务工地排队退个人账户钱，单位交的部分就归当地了，近些年不能退个人账户了，但转移衔接还挺费劲。　　多年前，一个国企因连续出几个工伤，要求给员工都办社保，有很多临时工劳务派遣工就不办，有两个下属单位，我还去帮他们给全体临时工劳务派遣工开会宣传办社保的好处，结果大约办了一半人的，有人甚至说不办不行就不干了。最后也不了了之。　　要看个人的具体情况，不能一概而论。　　#荒谬！公司要求员工自愿放弃社保# 　　据报道，山东一女子所在的公司要求员工重签劳务合同，合同最后一页还有一张自愿放弃社保承诺书。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，而职工也有义务缴纳社会保险费。如果公司要求员工自愿放弃社保，员工可以拒绝。如果公司坚持要求员工放弃社保，员工可以向劳动监察部门投诉。　　对此，网友们纷纷表示，“太过分了！”“太荒谬了！”“这种行为是违法的！”　　很多人为了多拿工资，主动向企业提出放弃缴纳社保，企业为了节约用工成本就同意了。　　那究竟员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？一旦出事了后果由谁来负担？　　快来一起看看吧！　　1自愿放弃社保，违法！　　其实人社部早就多次明确了自愿放弃社保是违法的。　　根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：　　用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。　　但在我们的日常工作中经常遇到关于放弃社保这种事情，从单位角度来考虑，是为了减少成本，又或者是为了以后辞退时方便；而从个人角度来说，是为了到手工资多一些。　　于是，在我们的身边就多了很多这样的情形：　　借此机会，给大家再做个说明。　　纵观这几年发生的形形色色相关的类似案例，无疑是这几种答案：单位为个人缴纳社保和公积金，是法定义务，是强制性的，不能因为约定而免除，所以企业应当为员工补缴社保；大家都是成年人，要对自己说的话签的字承担责任，要求支付经济补偿金有悖诚实信用原则，法院不予支持。　　而且根据人社部官方微信显示：职工放弃缴纳社保申请，不影响认定工伤。　　若发生公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明，员工可以到社会保险行政部门投诉。　　根据社会保险法第84条规定：　　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。　　单位不给交社保，员工有权要求补缴，也可以随时单方解除劳动合同，并要求一定经济赔偿。　　2企业一定要重视员工社保！　　作为企业，单位有义务给每一个员工缴纳社保，员工自愿放弃社保，企业将面临3大风险！　　一、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任　　不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。　　如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。　　二、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴　　虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。　　如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。　　三、企业社保逾期将面临法律责任　　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；　　逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。　　3这10种情况不用缴纳社保！　　凡是都有例外，也不是所有人都必须要为员工缴纳社保的，比如从2023年起，这10种人就可以不用缴纳社保，快来一起看看吧~ 　　一、个体户外包企业业务　　将生产线上的员工以组为单位成立个体户，员工工资转为个体户经营所得，而无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。　　二、非全日制用工　　非全日制用工是以小时计薪，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。　　非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。　　三、灵活就业人员　　灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业人员。主要有以下3种：自营劳动者；家庭帮工；季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。　　灵活就业人员可以由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。　　当前，国家正大力支持灵活就业。国家发布多项措施鼓励个体经营，支持非全日制就业，拓宽灵活就业发展渠道。　　随着互联网经济的高速发展，灵活用工的比例越来越高，慢慢的成为企业的主要用工方式，“灵活用工”模式下，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。　　四、返聘退休人员　　返聘退休人员，公司是否需要为其缴纳社会保险？　　《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定：　　有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。　　公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同：　　（1）劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序；　　（2）劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。　　五、实习生　　很多学校在学生即将毕业的最后半年，会让学生自行找单位实习，有些企业由于工作性质等原因，常招些尚未毕业的实习生。那么，聘用实习生，是否需要为其缴纳社会保险？　　劳动法规定：　　只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。　　只要劳动者年满16周岁且未到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就必须签订《劳动合同》，即使未签，劳动者也受到劳动法保护。　　实习生虽年满16周岁，但与第三方学校存在“归属关系”，用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。　　因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同（或实习协议），不需要为其缴纳社会保险。　　六、承包商派遣人员　　在工程项目总包和分包中，总包方为了便于工程项目监管，时常派出几名管理人员，如技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员，而派遣人员的工资一般由分包商承担，同时，分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。　　此类派遣人员只能与分包商签订《劳务合同》，总包方派过来的人员已经与总包单位签订《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社会保险。　　七、停薪留职人员　　所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位。　　停薪留职的时间一般不超过2年。　　若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。　　八、协保人员　　协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工。新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。　　九、非独立劳动的兼职人员　　非独立劳务的兼职是指在不脱离本职工作情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。　　兼职人员本身有自己工作，签订劳动合同和缴纳社会保险均由工作单位办理，与兼职公司无关，无需缴纳社保。　　十、聘用劳务派遣人员　　劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放与自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。　　派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为此部分人员缴纳。　　4社保挂靠代缴，违法！　　提醒大家，千万也不要去挂靠社保，现实中，仍有一些机构为没有劳动关系的个人提供社保挂靠代缴服务，并以此牟利。　　社保挂靠代缴，违法！有人已被判刑！　　所谓挂靠代缴社保，即参保人通过中介或其他途径挂靠在与本人无真实劳动关系的单位名下参保。　　例如，一些没有工作单位的人通过找代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保，但其实双方并未建立真实的劳动关系。　　很多挂靠社保的原因是不想社保断缴，提醒大家，现在灵活就业的人员，都可以个人参保缴费无需挂靠，也不能挂靠！　　社保对于广大市民非常重要，对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。对企业而言，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业负责。

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